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Einstieg bei Spencer Ogden

Bei Spencer Ogden verzichten wir gerne auf Vorbehalte. Wir gehen davon aus, dass nicht ein spezieller Abschluss oder persönlicher Hintergrund Ihr Potenzial als Consultant bestimmt. Wir glauben auch nicht, dass Sie frisch von der Universität kommen müssen, um eine erfolgreiche Karriere in der Personaldienstleistung zu starten. Wir sind offen für eine ganze Bandbreite an Vertriebserfahrungen und Qualifikationen und stellen unsere Teams auf folgenden Grundlagen zusammen:

Einstellung
Arbeitsethik
Übertragbare Skills
Persönlichkeit

 

Wenn Sie als Einsteiger zu Spencer Ogden kommen, bietet Ihnen unser anerkanntes Consultant-Development-Programm folgendes:
Strukturierte Unterstützung
Kontinuierliche persönliche und professionelle Weiterentwicklung
Auf Sie zugeschnittene, selbstbestimmte Karriere
Einen persönlichen Businessmentor
Klarheit in Bezug auf Ihre Entwicklung und Zielvorgaben

Mit voller Unterstützung unseres hauseigenen Learning & Development-Teams, einem persönlichen Entwicklungsplan und technischem Support stellen wir sicher, dass Sie sich das effektivste Arbeitsumfeld schaffen können. Wir geben Ihnen die Werkzeuge an die Hand, mit denen Sie Ihr volles Potenzial zur Geltung bringen und ein erfolgreicher Consultant werden können.

Im Kern ist die Personalvermittlung eine Vertriebstätigkeit, die sowohl Bewerbern als auch Unternehmen mit einem beratenden Service zur Seite steht. Verkaufstalent, Problemlösungskompetenz und eine zielorientierte Persönlichkeit sind elementar, um erfolgreich zu sein. Wenn Sie diese Fähigkeiten besitzen, schaffen wir ein einzigartiges und motivierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich entfalten können.

 

Consultant-Development-Programm

Egal ob Sie gerade von der Universität kommen oder schon Vertriebserfahrung mitbringen und Ihre Fähigkeiten anwenden wollen – für jeden, der in der Personaldienstleistung beginnt, bieten wir ein einjähriges Consultant-Development-Programm an. Das Grundlagenjahr bei Spencer Ogden legt den Fokus speziell auf die Aneignung von Sales- und Rekrutierungserfahrung. So stellen wir sicher, dass Sie auf effektive und effiziente Weise für sich selbst, Bewerber und Unternehmen arbeiten.


Das Jahr beginnt mit einer zweiwöchigen Lern- und Trainings-Akademie. Darauf folgt ein maßgeschneiderter Lehrgang mit Kursen, die parallel zu Ihrer Arbeit laufen.Wir bieten auch ein internationales Mentoring-Programm an, das teilnehmende Mitarbeiter mit passenden Mentoren von unseren weltweiten Standorten zusammenbringt und so Unterstützung und Beratung in Sachen Karriere ermöglicht.