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Analyst - HR Information Systems (m/w/d)

  • Art der Anstellung: Permanent
  • Arbeitszeugnis: BBBH138413
  • Location: Germany, Baden-Württemberg, Neuhausen auf den Fildern
  • Sektor: Technology, Information Management & Document Control, R and D
  • Gehalt: Negotiable
  • Sendedatum: 14.03.2019
This vacancy has now expired.

Unser Mandant ist Weltmarktführer für intelligente Fabrikautomation mit weltweit 6.000 Mitarbeitern. Das Portfolio unseres Mandanten umfasst sowohl Lösungen im Bereich Robotik und CNC Applikationen als auch Automatisierungslösungen im Bereich der Fertigung.

In Europa ist unser Mandant mit einem Headquarter in Luxemburg sowie 16 weiteren Niederlassungen vertreten.

Aufgrund einer umfassenden Expansionsstrategie plant unser Mandant in den nächsten Jahren große Investitionen in die IT-Infrastruktur. In diesem Zusammenhang sind wir auf der Suche nach einem HR Analysten (m/w/d) für den Standort Neuhausen auf den Fildern, Deutschland.

Als IT-Spezialist für HR Systeme arbeiten Sie gemeinsam mit dem bestehenden Team an der Entwicklung und Implementierung des neuen HR Systems.

Ihre Aufgaben:

  • Sie sind verantwortlich für die Implementierung, Anpassung und Verwaltung des europaweit eingesetzten HR Systems
  • Sie unterstützen das Team bei Pflege, Troubleshooting und Design von HR IS und anderen HR Systemen und Applikationen
  • Sie sind zuständig für die stetige Analyse und Verbesserung der angewandten Systeme
  • Sie leiten Technische Schulungen und Systemprozesse in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
  • Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung von Systemtest, sowie für Änderungen in den Systemanwendungen
  • Kontinuierlicher Austausch und Anforderungsanalyse mit der HR Abteilung
  • Sie erstellen Nutzerdokumentationen über die Entwicklung
  • Sie arbeiten mit dem Process Owner während der Implementierung von neuen Anwendungen in das System zusammen (Training, Talent Management, Abrechnung, Performance Management u. a.)

Ihr Persönlichkeitsprofil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Informatikstudium oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Langjährige Erfahrung in Design, Implementierung, Anpassung und Betrieb von HR IT Anwendungen, bestenfalls mit SAP SuccessFactors
  • Erfahrung im Projektmanagement
  • Gute Kenntnisse der verschiedenen HR Prozesse
  • Selbstständige Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe, analytisches Denkvermögen und Anpassungsfähigkeit in ein dynamisches Arbeitsumfeld
  • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Exzellenter Umgang mit den gängigen Office-Programmen

Die Position spricht Sie an? Dann freuen wir uns auf Ihren Lebenslauf per E-Mail an laura.philipp@spencer-ogden.de oder über unser Online- Portal. Bitte geben Sie auch Ihre Verfügbarkeit sowie Ihre Gehaltsvorstellung an. Fragen beantwortet Ihnen Frau Philipp gerne unter der Rufnummer 062139999-027

Spencer Ogden is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.