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Junior Consultant (m/w)

  • Art der Anstellung: Permanent
  • Arbeitszeugnis: JUN_CON
  • Location: Mannheim
  • Sektor: Talent
  • Gehalt:
  • Sendedatum: 15.02.2018

Wer wir sind
Spencer Ogden ist ein mehrfach prämiertes und stark expandierendes Recruiting Unternehmen für Spezialisten.
Wir finden für unsere Kunden passende Experten in den Bereichen Engineering und Infrastruktur. Wir besetzen internationale und lokale Ingenieursprojekte mit freiberuflichen Experten sowie Positionen in Festanstellung mit Fach- und Führungskräften.
Seit 2010 ist unser Unternehmen auf fast 400 Mitarbeiter und 14 Niederlassungen weltweit gewachsen – damit gehören wir zu den international am stärksten wachsenden Unternehmen unserer Branche. Aktuell sind für uns knapp 1.000 freiberufliche Ingenieure international im Einsatz.
Wir investieren aktuell sehr stark in den Deutschen Markt. Im Januar 2017 wurde unsere Niederlassung in Mannheim eröffnet, weitere sollen folgen. Wir suchen Menschen, die mit uns das Unternehmen in Deutschland weiter ausbauen und Teil der Erfolgsgeschichte werden wollen.


Was ist deine Aufgabe?
Als Junior Consultant bist du für die Akquise sowie die Besetzung von Projekten und offenen Positionen bei neuen Kunden und Bestandskunden verantwortlich.
Du steuerst den gesamten Besetzungsprozess von der Kandidatenrecherche bis zum erfolgreichen Interview und Vertragsabschluss.
Du baust Expertise und ein umfangreiches Netzwerk in deinem Industriesektor auf und wirst dadurch selbst zum Marktexperten in deiner Branche.


Wer bist du?
Du hast dein Hochschulstudium erfolgreich absolviert und idealerweise schon die ersten Praktika oder Berufserfahrungen im Vertrieb oder Personalwesen gemacht.
Du bist eine erfolgshungrige und offene Persönlichkeit, die über unternehmerisches Denken verfügt und gerne im Team arbeitet.
Außerdem hast du ein professionelles Auftreten und gute Englischkenntnisse.


Was tun wir für dich?

1. Einarbeitung und Training auf dem höchsten Niveau
Spencer Ogden hat ein effektives Trainingskonzept entwickelt und wird auch ein für den deutschen Markt zugeschnittenes Trainings- und Personalentwicklungsprogramm einführen.
2. Moderne Infrastruktur
Dir stehen die neusten und fortschrittlichsten Rekrutierungstools und Softwareprodukte zur Verfügung, die die Branche zu bieten hat.
3. Überdurchschnittliche Vergütung
Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Wir bieten neben einem überdurchschnittlichen Grundgehalt eine attraktive variable Vergütung von Anfang an